Miért készül a kutatás?
A Trita egy kutatási fázisban lévő platform, amelyet személyiséglélektani adatgyűjtésre fejlesztettem.
Kutatási célok
- Megvizsgálni, mennyire egyezik az önértékelés és a külső (observer) visszajelzés dimenziónként.
- Összehasonlítani a HEXACO és a Big Five modell eredményeit ugyanazon kitöltők körében.
- Feltárni, mennyire tartják a résztvevők relevánsnak a kapott személyiségprofilt – különösen a munka világára vonatkozó következtetéseket.
- Megvizsgálni, hogy a kapcsolat típusa és időtartama befolyásolja-e az observer értékelés pontosságát.
- Feltárni, hogy munkahelyi kapcsolatokban (kolléga párok) szisztematikusan eltér-e az önkép és a mások által látott kép – mint előzetes adat a csapatdinamikai kutatás következő fázisához.
Kutatási design
Online, kérdőíves pilot kutatás. Minden résztvevő egyet tölt ki véletlenszerűen kiosztott önértékelő tesztből (HEXACO vagy Big Five), majd opcionálisan ismerősöket hívhat meg külső (observer) értékelésre.
A kutatás menete
- Regisztráció és önkéntes hozzájárulás megadása.
- Demográfiai adatok rögzítése (onboarding).
- Önértékelő kérdőív kitöltése (HEXACO vagy Big Five – véletlenszerűen kiosztva).
- Személyiségprofil megtekintése a dashboardon.
- Rövid kutatási visszajelzés kitöltése.
- Megfigyelők meghívása (opcionális) – értesítést küldünk, ha elkészülnek.
Mérőeszközök
- HEXACO-PI-R kérdésbank (önértékelő és observer változat).
- Big Five Aspect Scales (BFAS) kérdésbank (önértékelő és observer változat).
- Minden résztvevő véletlenszerűen kap egyet a kettő közül.
Adatkezelés röviden
- Demográfiai adatok (életkor, nem, végzettség, foglalkozási státusz, ország).
- Kérdőíves válaszok és összesített pontszámok.
- Kutatási visszajelzés (önismeret-pontosság, motiváció, megosztási szándék).
- Hozzájárulás időpontja és az érvényes adatkezelési verzió.
- Az observer meghívók e-mail cím csak az értesítéshez szükséges; az observer kiléte az eredményekben anonim marad.
- A részvétel önkéntes, bármikor megszakítható.
Kapcsolat
Kérdés esetén írj az info@trita.io címre.